杨晓光至经工集团调研指导
宣布日期：2020-07-20 浏览次数：5907
7月17日 ，vwin德赢官网集团党委委员、副总经理杨晓光至经工集团调研指导 ，vwin德赢官网集团经营治理部副部长黄涛、胡成宝陪同调研。
调研组一行首先听取了经工集团关于历史沿革、政治建设、经营生长、重点事情的情况汇报 ，并与经工集团领导班子就经营性子公司考核体系、企业经营剖析机制、开展内部企业相助及内部市场拓展、业务生长需要协和谐支持事项进行了深入交流。
在认真听取经工集团汇报后 ，调研组一致认为 ，今天到经工集团来调研深受触动 ，很受启发。经工集团从极其困难的企业生长到今天 ，得益于有一个坚强的党委班子和忠诚的执行团队。经工集团政治生态清明 ，差别化、错位生长的思路清晰 ，企业人文治理气氛浓厚 ，市场竞争意识强 ，依靠不依赖vwin德赢官网集团。通过自身生长 ，赢得了市场 ，赢得了口碑 ，获得集团公司上下的高度认可。
杨晓光在总结讲话中指出 ，经营性公司的考核事情意义重大 ，如何通过建立科学的评价体系 ，引发企业内生动力 ，增强组织的运行效率 ，引发干部员工做事创业热情和继续精神。通过考核 ，也便于发明在生长中的薄弱环节 ，便于掌握未来生长的偏向和趋势 ，便于集团本部职能部分与子公司实行良性互动 ，形成协力 ，同频共振。经工集团作为市场化竞争较充分的企业 ，内部考核体系值得借鉴和推广 ，希望经工集团多提名贵意见。
杨晓光强调 ，集团公司党委对经工集团寄予厚望 ，基于经工集团能做事、干成事。下一步 ，vwin德赢官网集团对经工的支持 ，从基础上来说是集团公司事业生长的需要。经工集团未来要担负集团生长的更多任务 ，着眼于履行更大责任 ，尽可能地占有内部市场份额 ，在加大子公司之间的协同、实施走出去战略上当好照料、多提思路。
杨晓光要求 ，经工集团要继续践行“人人都是人才”的理念 ，着力把“普通人变优秀 ，把优秀人变卓越 ，让每个人都有出彩时机”做到极致 ，要进一步拓宽人才步队建设的市场化视野 ，健全市场化人才引进、选拔、使用、退出机制 ，认真总结经工集团如何锤炼人才、如何培养干部的乐成经验 ，积极在集团公司内部进行推广。
经工集团党委书记、董事长王传宝 ，党委委员、副总经理李小兵 ，党委委员、纪委书记郭琳珂 ，党委委员、总工程师王嘉宝及有关部分卖力人加入了集会。（文/郑盛宝 ，图/马金辉）
7月17日 ，vwin德赢官网集团党委委员、副总经理杨晓光至经工集团调研指导 ，vwin德赢官网集团经营治理部副部长黄涛、胡成宝陪同调研。
调研组一行首先听取了经工集团关于历史沿革、政治建设、经营生长、重点事情的情况汇报 ，并与经工集团领导班子就经营性子公司考核体系、企业经营剖析机制、开展内部企业相助及内部市场拓展、业务生长需要协和谐支持事项进行了深入交流。
在认真听取经工集团汇报后 ，调研组一致认为 ，今天到经工集团来调研深受触动 ，很受启发。经工集团从极其困难的企业生长到今天 ，得益于有一个坚强的党委班子和忠诚的执行团队。经工集团政治生态清明 ，差别化、错位生长的思路清晰 ，企业人文治理气氛浓厚 ，市场竞争意识强 ，依靠不依赖vwin德赢官网集团。通过自身生长 ，赢得了市场 ，赢得了口碑 ，获得集团公司上下的高度认可。
杨晓光在总结讲话中指出 ，经营性公司的考核事情意义重大 ，如何通过建立科学的评价体系 ，引发企业内生动力 ，增强组织的运行效率 ，引发干部员工做事创业热情和继续精神。通过考核 ，也便于发明在生长中的薄弱环节 ，便于掌握未来生长的偏向和趋势 ，便于集团本部职能部分与子公司实行良性互动 ，形成协力 ，同频共振。经工集团作为市场化竞争较充分的企业 ，内部考核体系值得借鉴和推广 ，希望经工集团多提名贵意见。
杨晓光强调 ，集团公司党委对经工集团寄予厚望 ，基于经工集团能做事、干成事。下一步 ，vwin德赢官网集团对经工的支持 ，从基础上来说是集团公司事业生长的需要。经工集团未来要担负集团生长的更多任务 ，着眼于履行更大责任 ，尽可能地占有内部市场份额 ，在加大子公司之间的协同、实施走出去战略上当好照料、多提思路。
杨晓光要求 ，经工集团要继续践行“人人都是人才”的理念 ，着力把“普通人变优秀 ，把优秀人变卓越 ，让每个人都有出彩时机”做到极致 ，要进一步拓宽人才步队建设的市场化视野 ，健全市场化人才引进、选拔、使用、退出机制 ，认真总结经工集团如何锤炼人才、如何培养干部的乐成经验 ，积极在集团公司内部进行推广。
经工集团党委书记、董事长王传宝 ，党委委员、副总经理李小兵 ，党委委员、纪委书记郭琳珂 ，党委委员、总工程师王嘉宝及有关部分卖力人加入了集会。（文/郑盛宝 ，图/马金辉）
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